职位描述：
 

工作内容：

1、负责公司客户网站、自媒体平台内容日常更新，收集信息及相关素材；

2、负责公司客户的媒体平台的软文编辑发布，并对宣传效果和法律风险负责；

3、负责公司客户媒体平台的日常维护，回复评论及与用户互动，提高用户的关注及活跃度；

4、参与公司客户媒体平台上的推广策划，执行，监督执行效果；

5、利用SEO优化等手段提高目标关键词的排名，让客户网站的主关键词能够排到搜索引擎的前面；

6、结合公司客户的产品和业务，挖掘更多搜索引擎的营销可能性；
 

职位要求：

1、大专以上学历，男女不限，形象良好，具备出色的文字功底和表达能力；

2、熟悉新媒体运营及推广，具备较强的新闻敏感度和信息采集能力；

3、熟练应用各类文字、图片处理工具，有房地产经验或视频剪辑技能优先录用。
 

工作时间：

每周1休，工作时间：早8：30—12：00，13:30—17：30

岗位职责：

1. 负责销售计划的拟定，管理、维护、开发销售渠道，完成负责区域产品的销售任务和目标；

2. 负责做好区域性市场情况、状况的分析，做好市场定位，产品定位及区域效益的分析，制定符合本区域的销售计划书；

3. 建立、维护所辖区域的客户关系，进行销售业务洽谈，对区域内潜在客户进行定期跟踪，定期提交销售进度报告；

4. 负责贯彻落实公司制定的市场营销策略政策和计划；

5. 负责监督团队的销售状况，销售产品的培训、销售人员管理等。
 

任职要求：

1. 大专及以上学历，男女不限，要求年龄25-45岁之间，具备销售或市场营销管理专业；

2. 3年以上大客户维护、销售、市场推广、渠道拓展等工作经验；

3. 具有敏感商业意识和素质，分析问题及解决问题能力强，综合素质好；

4. 良好的职业素质和团队精神，有强烈的进取心；

5. 较高的敏感度及一定的判断力，对行业市场的敏感度和观察力；

6. 性格外向，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
 

待遇：

五险、交通补助、饭补、通讯补助

岗位职责：

1.  负责公司人力资源工作的规划、建立。

2. 具体执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

3.  负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门，有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

4.  协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

5.  负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

6.  负责公司员工的社会保险的办理。

7.  建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

8. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

9. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

10. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及 时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

11. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

12.  做好员工考勤统计工作，负责加班、请假的审核和报批工作。

13.  配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
 

任职要求：

1.  大专或本科以上学历，年龄35岁以上，人力资源管理专业；

2.  年以上行政人事管理经验，擅长招聘模块；

3.  熟悉行政各项事务流程，熟悉行政外联工作

4.  抗压性强，能接受不定时加班；

5.  较强的沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；

6.  熟练的计算机及office、photoshop等办公软件的操作。